Cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

0

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Khi làm thêm, tùy vào thời giờ làm việc (ban ngày hoặc ban đêm) mà người lao động sẽ được trả với mức lương khác nhau.


1. Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày

Làm thêm giờ vào ban ngày là khoảng thời gian làm thêm từ 06 giờ sáng đến 22 giờ cùng ngày.

1.1. Trường hợp hưởng lương theo thời gian

Ngày làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ

Ngày làm việc bình thường

150%A x Số giờ làm thêm

Ngày nghỉ hàng tuần

200%A x Số giờ làm thêm

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

300%A x Số giờ làm thêm

Mức tiền này là mức tiền tối thiểu mà người lao động phải trả cho người lao động

Trong đó: A là Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

# Trường hợp trả lương theo tháng:

A

=

Tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng

Số giờ thực tế làm việc trong tháng

Lưu ý: Số giờ làm việc trong tháng không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm.

# Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần:

A

=

Tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó

Số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần

Trong đó:

– Tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm

– Số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần không quá 08 giờ/ngày; 48 giờ/tuần và không kể số giờ làm thêm.

Hình minh họa. Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động

1.2. Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm

Ngày làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ

Là ngày làm việc bình thường

150%B x Số sản phẩm làm thêm

Là ngày nghỉ hàng tuần

200%B x Số sản phẩm làm thêm

Là ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

300%B x Số sản phẩm làm thêm

Mức tiền này là mức tiền tối thiểu mà người lao động phải trả cho người lao động

Trong đó: BĐơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Lưu ý:

– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, mà ngày đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ lễ, tết.

– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ hằng tuần.


2. Trả lương cho người lao động làm thêm giờ vào ban ngày

Làm thêm giờ vào ban đêm là khoảng thời gian làm thêm từ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

2.1. Trường hợp hưởng lương theo thời gian

Tùy vào ngày mà người lao động phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm mà tiền lương làm thêm giờ của họ được tính theo các công thức tương ứng sau đây:

Ngày làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Chưa làm thêm vào ban ngày

Đã làm thêm vào ban ngày

Ngày làm việc bình thường

200%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm

210%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ hàng tuần

270%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

390%A x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó:  A là tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường (cách xác định như trên)

2.2. Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm

Tùy vào ngày mà người lao động phát sinh làm thêm giờ vào ban đêm mà tiền lương làm thêm giờ của họ được tính theo các công thức tương ứng sau đây:

Ngày làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Chưa làm thêm vào ban ngày

Đã làm thêm vào ban ngày

Ngày làm việc bình thường

200%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm

210%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ hàng tuần

270%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

390%B x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó: B là Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường và được xác định theo đơn giá mà đôi bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. 

Lưu ý:

– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, mà ngày đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ lễ, tết.

– Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần; thì, doanh nghiệp tính tiền lương làm thêm giờ theo công thức tương ứng với ngày nghỉ hằng tuần.

5/5 - (27 bình chọn)


 
LƯU Ý: Nội dung bài viết trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung bài viết trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: info@hilaw.vn
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM
Để lại bình luận